mladý muži....krásně se tvůj článek čte,je vidět že svoji manažerskou budoucnost vidíš jasnou a spravedlivou.Bohužel nemáš jednu zásadní věc,nemáš praxi ze života. Teprv po nabytí znalostí ze skutečného provozu,z praxe života-možná-přijdeš jednou na to,že veškeré analýzy,poučky nabiflované ve škole,audity a další jsou totiž vesměs pro kočku.Analýzy totiž uděláš zas jen pro dalšího manažera,se skutečným provozem se tvoje čísla v podstatě nepotkají.Chyba není samozřejmě v tobě ale v systému který tenhle pseudozpůsob vedení,kdy podnik vede pracovník který není odborníkem v technických otázkách daného provozu ale pouze ve finančních,případně ekonomických.Tohoto člověka navíc zásadně nezajímá kvalita výsledné práce.Zásadní problém je v tom,že bez praxe v daném technickém oboru nikdy nebudeš vědět,co to skutečně provedená kvalitní práce je.Nemáš se to totiž kde naučit a v číslech,hodnoceních auditů-prováděných vesměs způsobem potěmkinových vesnic- se kvalita práce nikdy nepozná.To může hodnotit pouze odborník,technik,zkrátka letitý fachman v daném oboru.
2 muhamad: Měl bych několik připomínek k Vašemu příspěvku:
1) ohrazuji se a to důrazně proti soudruhům.
2) nepotřebuji být manažer, abych věděl, že dostávat firmu do
černých čísel pomocí prodejů není moc košer.
3) pokud v současné době mám za směnu udělat se svými lidmi práci,
která je cirka 300MHr a kapacitu mám 180 a situace se opakuje v
podstatě každou směnu, má propouštění logiku? ČSA chce zakonzervovat několik letadel, letadla nelétají, údržbu ale potřebují stále.
4) Speciálně TU je zakonzervovaný moloch, kde vládnou stále Ti,
kteří vládli před 20 lety. Některé bych ani manažéry nenazýval.
Pana Čecha nemusím, bohužel v tomto nezbývá souhlasit.
Pane Čechu, když tak manažerům závidíte jejich beztrestnost, proč nejste managerem? Byl byste v pohodě a neomylný jako vždy, ne?
tyto kecy mě dostávaj. Jsem ještě student (ČVUT), budu tedy pracovat spíš na managerské pozici než rukama. Ale nikdy bych neodsuzoval automaticky dělníky jako línou verbež, socky,umouněnce v montérkách, podlidi ...-tedy s podobnou logikou jako vy odsuzujete managery. Ono je to vidět i dnes, v době ekonomické recese, když dělníci řvou, že je moc manažerů, že by měli vyházet manažery a administrativu...ale jak přijde na to, že by se měli propouštět dělníci, protože jich není tolik potřeba, tak se to soudruhům odborářům nelíbí. Dělník může být schopný i neschopný, stejně tak i manager. Co byste dělali bez managementu? Umíte opravovat letadla (soustružit, svařovat...), ale uměli byste vypracovat SWOT analýzu pro ČSA nebo ČSL a realizovat její závěry apod.? Uměli byste třeba provést ekonomickou analýzu nákupu nových strojů...?Management zas neumí svařovat, a letecká společnost se neobejde ani bez jednoho, ani bez druhého...
Dobrá, takže od managerů zpátky k letadlům. Když čtu jména všech těch shlédnutých mašin, srdce mi skáče nadšením. Jo, potkat ženu se zlatým srdcem, je lepší než I.pořadí ve Sportce. Až přijde Zuzanka domů od kadeřníka, nezapomeň propadnout bezmeznému, upřímnému nadšení.
...ale on u SkyEurope delal co umel a mohl a ted ho jeste vetsi "gauneri" nez on hodili pres palubu :-(
Rozdily v platech jsou zpusobeny hlavne vyssimi platy - rozdilnou zivotni urovni zapadni Evropy a USA oproti vychodni Evrope. Nic vice, nic mene.
Jojo, ženský nejsou jako letadla, těm se porozumět nedá. Ale aspoň je pořád co objevovat, jak by byl bez nich ten život šedivej, že jo :-).
diky za članok !
ja myslim,že je nam jasne akych "managerov " má pan Čech na mysli...
Aby sme nechodili daleko - fascinuje ma napriklad pan Jason Bitter neschopny- ex riaditel Sky Europe.
Ten človek NIJAK nezlepšil ekonomicku situaciu SE, aerolinky pod jeho velenim boli stale vo vačšom srabe- neplatili zakladne veci- ako mzdy, soc. a zdrav poj. zamestnancov atd atd.
Nakoniec sa pan J.B. jednoduho zbali a v pohode odpochoduje ako by sa nechumelilo - miliardy su v p*deli, ale NIČ sa nedeje.
Som si isty a dam, kludne hlavu na špalek za to, že by som ako riaditel SE nemal horšie ekonom. výsledky ako J.B. , každopadne bol by to suber job - bavilo by ma to a nič by mi nehrozilo.
Celkem 23 záznamů
pro Josefa - to je pravda,(já taky teorii beru s rezervou) ale firmu, které jde opravdu o zisk a efektivní fungování řídí teamy, složené z odborníků na finance, technickou oblast, marketing atd.a každý má k problému co říci za své perspektivy.Myslím, že čím vyšší je pozice managera, tím více oborů by měl znát, ale spíše povrchně. Naopak, po mistrovi směny(což je dnes taky manager) nikdo nechce znalosti např. z marketingu, ale o to víc by měl rozumět svým technologiím...bohužel např. u státní ČSA se mísí schopní lidé s lidmi, kteří moc schopní nejsou, a na své pozici jsou ze známosti,nebo za politickou příslušnost. Co se týče znalosti techniky, tak absolventi managerských kateder technických univerzit - ČVUT, VUT Brno, ZČU Plzeň... studují nejdřív technické předměty (obrábění, termomechanika...) a až v závěru studia ty "managerské"(marketing, controlling...), takže alespoň nějaký přehled o technice mají.Nevím, jak je to na VŠE, tam se toho o technice asi tolik nedozví, naopak se dozví víc o financích